劳动合同期满后不续订能否要求经济补偿金 官方回复

劳动合同期满后不续订能否要求经济补偿金 官方回复
半岛记者 肖玲玲劳作合同期满后,用人单位不续订,劳作者能否要求经济补偿金?近来,市人社局发布了一同典型事例,就此做出了解说。事情简介:李某与某公司缔结了期限自2016年9月1日至2018年8月31日止的劳作合同,岗位为出售,月工资为5000元,2018年8月31日劳作合同期满,该公司未问询李某是否要求续订劳作合同,直接给其办理了停止劳作合同手续。李某诉至劳作裁定,要求公司为其付出停止劳作合同经济补偿1万元。公司辩称,李某因出售额达不到公司的规范,且其也不肯意持续作业,自动提出不续签劳作合同的。处理结果:庭审中,公司未提交依据证明合同期满未续订,系因公司保持或进步了劳作合同约好条件,而李某不同意续订。故判决支撑李某的裁定恳求。案子分析:依据《劳作合同法》第四十六条“有下列景象之一的,用人单位应当向劳作者付出经济补偿:……(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同,劳作者不同意续订的景象外,按照本法第四十四条一项规则停止固定期限劳作合同的……”之规则,合同到期后未续订,用人单位是否需要向劳作者付出经济补偿金要区别三种状况:一是单位不肯再与劳作者续订的,这种状况单位应付出经济补偿;二是单位乐意与劳作者续订,可是要下降劳作者本来的劳作报酬,劳作者不肯意续订的,这种状况单位也应付出经济补偿金;三是单位保持或进步原待遇的,而劳作者不肯意持续缔结劳作合同的,这种状况单位可不需向劳作者付出经济补偿。两边的劳作合同期满停止,终究归于上述哪种状况,用人单位应承当相应的举证责任。用人单位应进步法律意识,认真学习法律规则,留意完善内部管理,在劳作合同期满时,主张用人单位选用书面形式,寻求劳作者对是否续签劳作合同的定见,依据劳作者的志愿并结合本单位生产经营的实际状况,决议是否持续续订劳作合同。

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